天津市第四医院

　　各部门和各科室要认真总结前两届练兵比武的好经验、好做法，认真查找薄弱环节，多从主观上查找原因，加以改进，在此基础上制定本部门、本科室练兵比武活动方案。

　　各部门和各科室结合岗位职责，组织职工通过集中培训、专题讲座、知识竞赛、模拟演练、专项展示、观摩学习、典型宣传等多种形式开展练兵活动，既要有理论知识、政策法规的学习，也要有技术操作、岗位技能的培训。

　　各部门组织开展各种形式的技术比武，并评出优秀选手代表医院参加全市的技术比武。

　　对活动中组织得力、举措创新、效果明显的部门、科室及比武中涌现的技术能手、成绩优胜者进行奖励。

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　　为巩固和扩大练兵比武活动成果，内强素质，外树形象，进一步提升广大医务工作者综合素质,树立高尚医德,构建和谐医患关系。医院根据市卫生局津卫党办〔2013〕15号文件精神，决定在医院开展第三届“岗位练兵、技术比武”活动。具体事宜安排如下：一、目的意义 开展“岗位练兵技术比武”活动是加生行业作风建设、提高人民健康水平的重要举措，是严格精细化管理、提高卫生队伍能力水平的必要途径，是增进与人民群众联系、树立卫生行业形象有效载体。我市“岗位练兵技术比武”活动已成功举办两届，有效宣传了卫生、树立了形象，调动了医务工作者积极性，得到市委市政府和卫生部充分肯定，受到社会各界和人民群众高度赞誉。此次活动要在继承前两届成功经验的基础上，更加注重丰富内容、扩大范围，为全市卫生行业和广大医务工作者提供自我展示、自我提高的平台。我们要充分抓住契机、创新形式，以平时练兵为基础，以集中比武为手段，提升岗位技能及综合素质，树立高尚医德，构建和谐医患关系，办好人民满意的卫生事业。二、活动原则 (一)三个坚持 坚持“干什么练什么、什么弱强什么”原则，突出岗位特色，自查自纠，补学补练;坚持分类指导原则，立足本职岗位，因岗施训，注重实效;坚持全面提高原则，活动范围覆盖全院各岗各类全体干部职工，人人参与，人人提高。 (二)三个注重 注重在提高能力素质上下功夫，进一步提升广大医务工作者的专业技能和服务意识;注重在加强医院管理上下功夫，进一步改善人民群众的就医体验;注重在加强医德医风建设上下功夫，进一步树立卫生形象，构建和谐医患关系。 (三)三个结合 与学习贯彻党的十八大和市第十次党代会、十届二次全会精神相结合，明确目标，落实责任;与贯彻落实改进工作作风、密切联系群众各项规定相结合，求真务实，脚踏实地;与落实好2013年卫生重点工作相结合，以练促学，学以致用。三、参加范围 安定医院全体职工。四、方法步骤 活动分为4个阶段。熊猫体育网站 (一)动员部署阶段(2013年4月1日4月15日)。各科室分工协作，抓好落实。要参照练兵比武大纲，结合实际，制定具体实施方案，细化内容，明确要求。要做好宣传发动，统一思想，营造氛围。 (二)全员练兵阶段(2013年4月12月)。考核标准见附件。各部门按照临床科室(医疗)、临床科室(护理)、药剂、检验、放射、功能、财务物价、后勤服务8个部分进行初评，务必做到人人参与。11月1日之前初评比出“岗位练兵、技术比武”先进个人医生23人(每个病区1人，门急诊及外围1人)，先进护士23人(指标分配同医生)。复评阶段(11月1日-12月31日)，由医务科和护理部牵头，从初评产生的46名先进个人中选出优秀临床医生(西医)2名、中医1名、护士2名、药剂、检验、放射、功能、财务物价、后勤服务各1名。 (三)全市比武阶段(2014年上半年)。本届比武方式同前届，一是“擂台赛”，在基层举行练兵比武初赛中评出的优秀选手，推荐参加全市行业比武竞赛，选出技术能手;二是电脑随机抽取医务人员，参加全行业比武决赛，评出优胜者。 (四)总结表彰阶段(2014年9月)。认真总结活动中的好办法、好经验;召开总结表彰大会，对活动中组织得力、举措创新、效果明显的科室和比武中的技术能手、优胜者给予奖励。

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